在当今社会，社保和医保已经成为劳动者权益保障的重要组成部分，一些企业为了降低运营成本，选择不为员工缴纳社保和医保，这样的行为不仅违法，还可能给企业和员工带来长期的负面影响。不交社保也不交医保的行为到底隐藏着哪些风险？今天我们就来深入探讨这个问题。

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不交社保也不交医保，后果远比想象中严重

近年来，劳动纠纷案件中因社保和医保问题引发的争议屡见不鲜，一些企业为了节省开支，选择规避法律义务，不为员工缴纳社保和医保，表面上看，这种做法似乎让企业短期内减少了支出,但实际上却埋下了巨大的隐患。

不交社保也不交医保的行为直接违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和医疗保险，这是强制性的法律要求，如果企业未履行这一义务，一旦被相关部门查处,将面临巨额罚款甚至更严重的法律责任。

员工的合法权益也因此受到侵害，社保和医保不仅是员工的基本保障，更是他们未来生活的“安全网”，如果企业在职期间未按规定缴纳社保和医保，员工可能会在医疗、养老等方面遭遇困难，而当员工意识到自己的权益受损时，往往会通过法律途径维权，这不仅会增加企业的诉讼成本,还会损害企业声誉。

随着国家对社保和医保监管力度的不断加大，企业违规行为被发现的概率也在逐年提高。不交社保也不交医保的行为无异于饮鸩止渴,得不偿失。

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建议参考：合规经营才是长久之计

对于企业而言，合法合规地经营才是最稳妥的选择,以下是一些具体建议：

1. 及时足额缴纳社保和医保：企业应严格按照法律法规的要求，为员工按时足额缴纳社保和医保,避免因违法行为而付出更高的代价。

2. 加强内部管理：建立完善的用工管理制度，确保所有员工的社保和医保缴纳情况清晰明了,杜绝漏缴或少缴现象。

3. 关注政策变化：社保和医保政策时常调整，企业应及时了解最新动态,确保自身操作符合最新法规要求。

4. 注重员工沟通：通过与员工的有效沟通，增强员工对社保和医保重要性的认识,提升员工对企业的好感度和忠诚度。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结

不交社保也不交医保的行为不仅违法，还可能给企业和员工双方造成不可挽回的损失，作为一家负责任的企业，应当主动承担起社会责任，为员工提供应有的保障，才能实现企业与员工的双赢,共同创造更加美好的未来。

希望本文的内容能够引起大家的关注，让更多人认识到社保和医保的重要性，如果您还有其他疑问,欢迎留言交流！

不交社保也不交医保，企业真的能省钱吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。