---

在当今社会,劳动者的权益保护越来越受到关注，在实际工作中，许多劳动者却遇到了这样的问题：店员不交社保，这究竟是企业的一种无奈之举，还是对劳动者合法权益的侵害？我们就来深入探讨这个问题，帮助大家更好地了解自己的权益。

店员不交社保的现象及原因分析

我们需要明确的是,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，在一些中小型企业或个体经营场所中，这种现象却屡见不鲜，为什么会出现这种情况呢？

1. 成本压力大
   一些商家尤其是小型店铺，可能因为经营规模有限，难以承受额外的社保费用支出，他们可能会选择与员工协商，以现金形式补贴工资，而不再缴纳社保。

2. 员工自身意愿
   部分员工出于短期内对资金的需求，可能更倾向于直接拿到手的工资，而不愿意让公司为其缴纳社保，这种情况虽然看似“双方自愿”，但实际上仍属于违法行为。

3. 法律意识淡薄
   不少店主和员工对社保相关法律法规缺乏足够的了解，误以为只要私下达成协议即可规避责任，殊不知，这种行为不仅违法，还可能给未来带来更大的隐患。

---

店员不交社保的法律后果

如果一家店铺真的没有为员工缴纳社保,会产生哪些后果呢？以下是几个关键点：

1. 劳动者的权益受损
   社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，如果店铺未按规定缴纳社保，一旦发生工伤或其他意外情况，员工将无法获得应有的补偿。

2. 企业面临行政处罚
   根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金，情节严重的，甚至会被处以罚款。

3. 可能引发劳动争议
   员工可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿损失，如果案件进入司法程序，企业将承担更大的经济和声誉风险。

---

建议参考：如何维护自己的权益？

面对“店员不交社保”的问题，劳动者应该如何应对呢？以下几点建议供您参考：

1. 签订正式劳动合同
   在入职前，务必与用人单位签订一份正式的劳动合同，并明确约定工资待遇和社会保险缴纳条款，这是保障自身权益的第一步。

2. 主动了解相关政策
   多关注当地的人力资源和社会保障部门发布的政策信息，确保自己对社保缴纳标准有清晰的认识。

3. 及时投诉举报
   如果发现单位存在未缴纳社保的行为，可以向劳动监察部门进行投诉，相关部门会依法介入调查，并督促企业整改。

4. 注重证据收集
   在日常工作中，注意保留工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的材料，这些文件将在维权过程中起到重要作用。

---

相关法条链接

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

---

小编总结

“店员不交社保”的问题背后，折射出的是部分企业对社会责任的忽视以及劳动者自我保护意识的薄弱，作为劳动者，我们不仅要学会用法律武器捍卫自己的权益，更要增强风险防范意识，也希望广大用人单位能够认识到，按时足额缴纳社保不仅是法律的要求，更是对员工负责的表现。

最后提醒大家,无论何时何地，都不要轻易放弃属于自己的合法权益！如果你遇到了类似问题，请勇敢站出来，为自己争取应得的公平对待！

店员不交社保，合法吗？你的权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。