在职场上，难免会遇到被签署虚假合同的情况，这不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了市场秩序。那么，被签假合同了有赔偿吗，又该如何维权呢？

一、被签假合同了有赔偿吗怎么办？

根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济赔偿。

赔偿金额一般为劳动者一个月工资的2-4倍，具体金额由劳动仲裁委员会或人民法院根据案情和相关因素确定。

除经济赔偿外，劳动者还可以要求用人单位承担其他违约责任，如支付拖欠工资、解除劳动合同的赔偿金等。

二、被签虚假合同有哪些常见形式？

虚假合同的形式多种多样，常见的类型有以下几种：

劳动合同中约定的工作内容与实际工作不符。例如，合同上写的是行政管理，但实际却是在生产流水线上工作。

劳动合同中约定的工资标准低于当地最低工资标准。用人单位通过虚假合同来逃避支付法定最低工资的义务。

劳动合同中约定的工作时间超出了法定上限。用人单位利用虚假合同来规避加班费的支付义务。

劳动合同中约定的社保缴费与实际缴费不一致。用人单位虚报社保缴费基数，导致劳动者实际缴费低于应缴标准。

三、被签假合同了如何维权？

当发现被签署虚假合劳动者应及时采取以下维权措施：

向用人单位提出异议。明确表示劳动合同与实际不符，要求用人单位予以更正。

收集证据。保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作日志等相关证据，以证明虚假合同的存在。

向劳动监察部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。

申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

需要注意的是，维权应及时进行，劳动合同发生纠纷后，存在法定的仲裁时效，超过时效则无法申请劳动仲裁。劳动者在发现被签假合应尽快采取行动，维护自身权益。