公司以不交社保扣钱为由，合法吗？员工该如何维权？
在职场中，关于社保缴纳的问题一直备受关注，近年来，“不交社保扣钱”这一现象逐渐浮出水面，引发了广泛讨论，一些企业为了降低用工成本，通过各种方式规避为员工缴纳社保的义务，甚至将员工工资的一部分作为“社保费用”直接扣除，却并未真正为其缴纳社保，这种行为不仅让员工的利益受损,也触犯了相关法律法规。
什么是“不交社保扣钱”？它是否合法？员工又该如何维护自己的权益呢？
我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的义务，不得以任何形式逃避或变相减少，如果企业以“不交社保扣钱”为理由，从员工工资中扣除所谓的“社保费用”，但实际并未缴纳到社保账户中,这显然是违法的行为。
为什么会出现“不交社保扣钱”的现象？
企业追求利润最大化
某些企业为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，而是通过“扣钱”的形式制造假象，声称这笔钱已经用于缴纳社保,实际上却被挪作他用。员工法律意识薄弱
部分员工不了解自身权益，误以为“不交社保扣钱”是正常的公司政策，甚至认为这样可以多拿现金工资,从而默认接受。劳动合同约定不清
有些公司在签订劳动合同时，会模糊处理社保条款，甚至直接写明“自愿放弃社保”,误导员工签署不公平协议。
员工如何应对“不交社保扣钱”的问题？
如果你发现所在单位存在类似情况,以下几点建议或许能帮助你更好地维护自身权益：
收集证据
包括工资条、银行流水、劳动合同等能够证明公司未缴社保且擅自扣款的材料。与公司沟通
在正式采取行动之前，可以尝试与公司人事部门进行协商,要求补缴社保并退还非法扣除的款项。向当地劳动监察部门举报
如果沟通无果，可以拨打12333热线或者前往当地劳动保障监察机构投诉,要求对企业的违法行为进行调查。提起劳动仲裁
在必要时，可以通过劳动仲裁程序，申请确认公司未缴社保的事实,并要求赔偿相应损失。
建议参考：
面对“不交社保扣钱”的情况，员工切勿选择沉默或妥协，社保关系到每个人的基本生活保障，包括养老、医疗、失业等方面，一旦被剥夺，未来可能面临巨大风险，当你发现自己的权益受到侵害时,请果断拿起法律武器保护自己。
对于即将入职的新员工，务必仔细阅读劳动合同中的社保条款，确保企业承诺履行法定责任，如果发现合同中有任何不合理之处，应立即提出异议,避免后续纠纷。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
小编总结：
社保是每一位劳动者应有的权利，而“不交社保扣钱”的行为显然违背了法律规定和社会公平原则，作为普通员工，我们应当增强法律意识，了解自身权益，并勇于抵制不合理的公司政策，也希望相关部门加大对违规企业的监管力度，杜绝此类现象的发生，共同营造一个更加和谐、公正的职场环境。
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