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在职场中,很多员工可能会遇到这样的情况：公司以各种理由不为员工缴纳社保，甚至暗示如果坚持要求缴纳社保就可能面临被辞退的风险，面对这种“不交社保离职”的情况，作为劳动者，我们究竟该如何应对呢？我们就来深入探讨一下这个问题。

我们需要明确的是,根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，这是不可推卸的责任，无论公司如何解释或承诺给予其他补偿（如直接将社保金额折现到工资中），只要未依法缴纳社保，都属于违法行为，如果你所在的公司存在这种行为，你完全有权提出异议，并采取合法手段维护自己的权益。

如果因为坚持要求公司缴纳社保而被逼迫辞职,又该怎么办呢？这里需要区分两种情况：

1. 主动离职：如果你选择主动离职，则通常情况下无法获得经济补偿金，但如果是由于公司长期未缴纳社保导致你被迫辞职，这种情况可以视为因单位过错引发的解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第38条申请经济补偿。
2. 被动离职：如果公司在得知你要举报其未缴社保后，单方面辞退你，则属于违法解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

在处理此类问题时,还需要注意保留相关证据，例如入职通知、工资条、考勤记录等，以便后续维权时能够提供充分证明材料，建议及时向当地劳动监察部门投诉，督促公司尽快补缴欠缴的社保费用。

建议参考：
当面对“不交社保离职”的困境时，请不要轻易妥协，可以通过与HR沟通协商解决；若协商无果，则应果断拿起法律武器保护自己，缴纳社保不仅是对个人未来生活的保障，也是企业应当履行的社会责任，如果担心过程复杂或者不知从何入手，可以咨询专业律师获取进一步指导。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

小编总结：
社保关乎每个人的切身利益，是国家赋予劳动者的基本保障之一，对于那些试图逃避责任、不愿意为员工缴纳社保的企业来说，迟早会付出代价，作为普通劳动者，我们要增强法律意识，了解自身权利，勇敢地对不公平待遇说“不”，才能营造更加和谐健康的劳动环境，希望每位读者都能通过本文有所收获，用智慧和勇气捍卫属于自己的合法权益！

不交社保离职，你的权益真的不受影响吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。