京东不交社保？员工权益如何保障？
原创文章内容：
近年来，随着互联网行业的快速发展，许多大型企业如京东等成为职场人士向往的就业选择，近期关于“京东不交社保”的话题在网络上引发了热议，不少网友提出质疑：作为一家知名企业，京东是否真的存在不为员工缴纳社保的行为？这背后又隐藏着哪些法律问题和风险？
我们需要明确一点，根据我国《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险，如果企业未履行这一法定义务，不仅会损害员工的合法权益,还可能面临行政处罚甚至诉讼风险。
为什么会有“京东不交社保”的说法呢？这种情况可能涉及以下几种原因：
部分员工属于灵活用工模式
在电商行业中，诸如快递员、配送员等岗位通常采用外包或兼职形式，这些人员与京东之间并非直接的劳动合同关系，而是通过第三方公司签订协议，在这种情况下，社保缴纳责任可能由外包公司承担,而非京东本身。试用期未缴社保问题
一些新入职员工反映，在试用期内公司未为其缴纳社保，这种做法实际上是违法的！根据法律规定，无论员工处于试用期还是正式合同期，只要建立了劳动关系,单位就必须为其缴纳社保。员工自愿放弃社保的情况
有些员工为了获取更高的到手工资，主动要求公司不为其缴纳社保，并签署相关协议，但需要注意的是，这种行为是无效的！因为缴纳社保是强制性义务，即使双方达成一致,也不能免除企业的法律责任。
建议参考：
对于广大劳动者来说，面对类似“京东不交社保”这样的情况,应该采取以下措施保护自身权益：
- 了解自己的权利：熟悉《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规,清楚知道哪些权益不容侵犯。
- 保留证据：在工作期间，妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料,以备日后维权之需。
- 及时投诉举报：如果发现企业存在违规行为，可以向当地人力资源和社会保障部门进行投诉,或者申请劳动仲裁解决争议。
- 寻求专业帮助：遇到复杂问题时，不妨咨询律师,通过合法途径维护自身利益。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
小编总结：
“京东不交社保”的争议提醒我们，无论是普通劳动者还是企业管理者，都应高度重视社保缴纳这一基本义务，对于员工而言，社保不仅是退休后生活的保障，更关系到医疗、工伤、失业等多个方面的切身利益，而对于企业来说，依法合规经营不仅能提升社会形象,还能有效规避潜在的法律风险。
劳动者的权益不容忽视，任何企图规避社保缴纳的行为都是不可取的，希望每一位读者都能擦亮双眼，用法律武器捍卫自己的正当权益，也期待更多企业能够树立良好的榜样作用,共同营造健康和谐的职场环境。
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