法律解析：

离职了劳动合同在某些情况下仍然可能有用。

即使已经离职，劳动合同仍可能具有一定的重要性和用途。

它可以作为证明劳动者与原单位存在过劳动关系的重要证据。在后续求职或其他需要证明工作经历的场合，劳动合同能提供有力的支持。

如果在离职后发现原单位存在违反劳动合同的行为，比如拖欠工资、未依法支付经济补偿等，劳动者可以依据劳动合同来主张自己的权益。通过合同中的条款和约定，明确双方的权利义务关系，为维权提供依据。

在一些行业或领域，劳动合同可能会涉及到竞业限制或保密条款。即使离职了，劳动者仍需遵守这些约定，否则可能面临法律责任。而劳动合同就是明确这些条款具体内容的重要文件。

如果劳动者在离职后需要办理一些与工作相关的手续或事务，如领取离职证明、转移社保等，劳动合同有时也可能被要求提供或作为参考。

总之，离职后的劳动合同并非毫无用处，它在证明劳动关系、维权以及处理与原工作相关的后续事宜等方面都可能发挥重要作用。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在需要时能够及时利用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。