法律解析：

未婚先孕流产后，一般没有产假工资。

在法律规定中，产假工资通常是基于合法的生育行为。未婚先孕流产这种情况，并不符合法律规定的享受产假工资的条件。

产假工资的设立目的主要是为了保障已婚女职工在生育期间的权益和生活来源。而未婚先孕本身在法律和社会伦理层面存在一定争议性。虽然流产对于女性的身体和心理会造成一定影响，但从法律角度来看，不能将其与合法生育同等对待。

法律对于生育相关权益的保障是基于合法婚姻关系下的生育行为。未婚先孕可能会引发一系列复杂的问题，如子女的抚养、教育等。在这种情况下，要求享受与合法生育相同的产假工资待遇是不合理的。

当然，这并不意味着对于未婚先孕流产的女性不应该给予关心和帮助。用人单位可以根据实际情况，给予一定的人性化关怀和适当的休息时间，但这并非法律强制要求的产假工资。

总之，未婚先孕流产后通常没有产假工资。但社会和用人单位应该关注女性的身心健康，在合理范围内提供支持和帮助。同时，女性自身也应该增强法律意识和自我保护意识，避免陷入不必要的法律纠纷和困境。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。