法律解析：

合同警解除劳动合同通常需要加盖用人单位的公章。

合同警解除劳动合同涉及到一系列的法律程序和文件，而盖章是其中重要的环节之一。在一般情况下，用人单位的公章是最为常见和被认可的印章。公章代表着用人单位的法定身份和权威，具有较高的法律效力。 当合同警与用人单位协商一致解除劳动合同时，双方需要签署解除劳动合同的协议或文件。在这些文件上加盖用人单位的公章，可以明确表示用人单位对解除劳动合同这一行为的确认和认可。这有助于避免日后可能出现的争议和纠纷，确保解除劳动合同的合法性和有效性。 根据具体的情况和要求，可能还会涉及到其他印章的使用。例如，如果用人单位内部有专门的人事部门印章，也可能需要同时加盖该印章，以进一步明确人事管理方面的认可。在某些特殊情况下，可能还需要相关领导的签字或其他特定印章的加盖。 需要注意的是，不同地区、不同单位对于解除劳动合同盖章的具体要求可能会有所不同。因此，在实际操作中，合同警应当严格按照用人单位的规定和要求来办理相关手续，确保解除劳动合同的过程合法、规范。同时，合同警也应该妥善保存好所有与解除劳动合同相关的文件和证据，以备不时之需。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。