法律解析：

童工是指未满 16 周岁的未成年人。

根据相关法律法规，童工是指未满 16 周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。需要特别强调的是，16 周岁是一个重要的界限。

使用童工是被严格禁止的，这是基于对未成年人身心健康的保护。未成年人在身体和心智发育上尚未完全成熟，过早地参与工作可能会对他们的身体造成过度负担，影响生长发育，同时也可能会因为缺乏足够的生活经验和应对能力，在工作中面临各种风险和伤害。

禁止使用童工是社会文明和法治进步的体现。这有助于保障未成年人能够接受良好的教育，充分发展自己的能力和潜力，为未来的生活和工作奠定坚实的基础。

为了确保不出现使用童工的情况，用人单位在招聘时应当严格审查求职者的年龄信息，确保其符合法定劳动年龄。同时，社会各界也应当加强监督和管理，共同营造一个保护未成年人合法权益的良好环境。如果发现有使用童工的现象，应当及时向相关部门举报，以便及时采取措施予以纠正和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。