法律解析：

午餐时出去发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况来判定。

一般来说，认定工伤需要符合一定的条件。在午餐时间外出发生交通事故，要判断是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。

如果员工是在合理的午餐时间内，因与工作相关的必要事务外出，比如受单位指派外出办事等，那么在此期间发生交通事故，有可能被认定为工伤。因为这种情况下，员工的外出行为是基于工作原因，并且处于工作时间的合理延伸。

如果员工只是单纯地外出就餐，并非因工作原因外出，那么发生交通事故通常较难认定为工伤。但如果在外出就餐途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故，比如是对方全责或者主要责任，且该路线是员工经常的就餐路线，也不排除被认定为工伤的可能性。

还需要考虑交通事故的责任认定。根据相关规定，只有在非本人主要责任的交通事故中受伤，才有可能认定为工伤。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么一般不能认定为工伤。

认定工伤是一个较为复杂的过程，需要结合具体的事实和证据进行综合判断。如果发生了类似情况，建议及时收集相关证据，如事故责任认定书、单位的相关证明等，并向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行审核和认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。