一般来说，未满一年被辞退可能没有年假。

根据相关法律法规和通常的劳动实践，年假的享有通常与员工在单位的工作年限相关。许多单位规定员工需要工作满一定的时间，比如一年，才能够开始享受年假。具体情况可能因国家、地区、行业以及具体单位的规定而有所不同。

在某些情况下，即使员工工作未满一年，如果在这期间已经累计工作了一定的时间，可能也会有相应天数的年假。另外，如果员工的劳动合同中有关于年假的特别约定，且该约定对员工更为有利，那么也可能依照合同执行。

当员工未满一年被辞退时，单位应当按照法律规定和合同约定来处理年假问题。如果单位的规定明确表示未满一年没有年假，那么员工可能无法主张未休年假的补偿。但如果单位的规定不明确或者存在歧义，或者员工认为自己有合理的理由应当享有年假，那么可以与单位进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径来解决争议。

需要注意的是，不同地区和单位对于年假的具体规定和执行可能存在差异，员工在遇到此类问题时，应当仔细查阅劳动合同、单位规章制度以及当地的劳动法律法规，以确定自己的权利和义务。同时，保持与单位的良好沟通也是解决问题的重要方式之一。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。