法律解析：

一般情况下，员工依规请病假，公司不能随意不批准，但也存在特殊情况。

员工因身体不适等原因请病假，通常公司是应该予以批准的。这是基于对员工健康权益的尊重和保障。公司也并非在任何情况下都必须无条件批准。

从法律角度来看，员工请病假需要遵循一定的程序和规定。比如要提供相应的医疗机构出具的病假证明等。如果员工未能提供符合要求的证明材料，公司有权对病假申请进行审查和质疑。

另外，如果公司能够证明在特定时期，由于工作任务的紧迫性、关键性等特殊原因，批准该员工的病假会对公司的正常运营造成严重影响，那么公司可以与员工进行协商沟通，寻求其他解决方案。但这种情况相对较为少见，且公司需要有充分的理由和证据支持。

同时，员工请病假的次数和时长也可能会成为公司考虑的因素。如果一名员工频繁请病假，或者病假时间过长，超出了合理范围，公司可能会对其真实性产生怀疑，并采取相应措施进行核实。

总之，**公司在处理员工病假申请时，需要在保障员工权益和公司正常运营之间寻求平衡**。既要依法依规处理，又要考虑实际情况，避免简单粗暴地拒绝批准病假，以免引发劳动纠纷。员工也应该遵守公司的规定和程序，提供真实有效的病假证明，以确保自身权益得到保障。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。