法律解析：

天灾情况下工资的发放通常需要根据具体情况来确定，一般会遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

在遭遇天灾时，工资的发放是一个比较复杂的问题，需要综合多方面因素来考虑。要明确天灾是否导致了工作场所无法正常使用或企业无法正常经营。如果是，那么可能会涉及到一些特殊的处理方式。

根据《工资支付暂行规定》等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体的执行可能因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。一些企业可能会在天灾期间继续支付员工全额工资，以保障员工的生活和稳定；而另一些企业可能会根据实际情况进行一定比例的支付或采取其他方式，如安排员工休假、调休等。

如果员工在天灾期间因工作需要而加班或执行特殊任务，企业应当按照相关规定支付加班工资或额外的报酬。同时，企业也应该及时与员工进行沟通和协商，说明工资发放的政策和安排，以避免不必要的纠纷和误解。

总之，在天灾情况下工资的发放需要遵循法律法规和合同约定，同时也要考虑企业的实际情况和员工的利益，通过合理的方式来保障双方的权益。劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时及时与企业沟通或寻求法律援助。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。