法律解析：

犯罪可能会导致解除劳动合同。

根据我国相关法律法规及劳动政策，劳动者犯罪是否会被解除劳动合同，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果劳动者所犯之罪与工作有密切关联，或者其犯罪行为严重影响到了用人单位的正常生产经营秩序、声誉等，用人单位通常有权解除劳动合同。例如，从事财务工作的人员因职务犯罪被判刑，这种情况下用人单位解除劳动合同的可能性较大。

并非所有犯罪行为都会必然导致劳动合同的解除。如果劳动者的犯罪行为与工作并无直接关联，且其行为的社会危害性相对较小，用人单位在决定是否解除劳动合同时可能会综合多方面因素进行考量。比如，劳动者因在生活中非职务行为构成轻微犯罪，用人单位可能会根据企业自身的规定和具体情况来判断是否解除合同。

在实际操作中，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。应当有明确的规章制度作为依据，该规章制度应经过**程序制定且已向劳动者公示。用人单位要对劳动者的犯罪事实进行充分的调查和核实，确保解除劳动合同的依据真实可靠。解除劳动合同应向劳动者送达书面通知，并说明解除的理由和依据。

劳动者如果认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，犯罪与解除劳动合同之间并非简单的必然联系，需要根据具体情况进行判断和分析，同时用人单位和劳动者都应在法律规定的框架内行使各自的权利和义务。劳动者犯罪后，用人单位应谨慎处理劳动合同的解除问题，以避免法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。