法律解析：

预免职不属于处分。

预免职是一种组织上的人事安排举措，而并非严格意义上的处分。

免职是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。预免职则是在正式免职之前的一种过渡状态或前期准备。它可能是出于多种原因，比如工作需要进行岗位调整、对相关人员进行进一步考察、机构改革或重组等。

与处分不同，处分通常是针对违反纪律、规定或法律法规等不当行为而实施的惩戒措施，旨在对违规者进行惩罚和警示，以维护组织的正常秩序和纪律。常见的处分包括警告、记过、降级、撤职等。而预免职更多的是基于组织管理和工作安排的考虑，不一定意味着被预免职者存在过错或违规行为。

在实际工作中，预免职可能是为了更好地优化人员配置、推动工作进展或适应新的形势和任务要求。它可以为后续的人事决策提供一定的缓冲和准备时间。同时，对于被预免职者来说，这也不一定是负面的情况，可能会带来新的发展机会和挑战。

总之，预免职和处分是两个不同的概念，不能将其混为一谈。预免职主要是组织管理中的一种安排，而处分则是对违规行为的惩戒。需要根据具体情况和背景来准确理解和区分它们的含义和作用。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

《中国**纪律处分条例》第八条

对党员的纪律处分种类：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）撤销党内职务；

（四）留党察看；

（五）开除党籍。