法律解析：

报工伤可能会对企业产生一定的影响，包括经济方面、管理方面等。

报工伤对企业的影响是多方面的。从经济角度来看，企业可能需要承担一定的费用。这包括工伤职工的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果工伤导致职工丧失劳动能力或死亡，企业还可能需要支付长期的抚恤金或一次性工亡补助金等，这无疑会增加企业的经济负担。

在管理方面，工伤事故的发生可能会引起企业对安全生产管理的重视和反思，促使企业加强安全培训、改善工作环境和操作流程，以减少类似事故的再次发生。同时，也可能对企业的声誉产生一定影响，尤其是在同行业或社会公众中。

报工伤后可能会涉及到劳动仲裁或法律诉讼，这会耗费企业一定的时间和精力来应对。而且，相关部门可能会对企业进行调查和监管，以确保企业遵守工伤保险的相关规定。

企业也不应该因为担心这些影响而回避或阻碍职工报工伤。工伤保险制度的设立本身就是为了保障职工的权益，同时也是为了分散企业的风险。企业应该正确对待工伤事故，积极配合相关部门的处理，依法履行自己的义务。这样不仅有利于维护职工的权益，也有利于树立企业的良好形象，促进企业的可持续发展。

总之，报工伤对企业有影响，但企业应该以积极的态度来应对，通过加强管理和预防措施，降低工伤事故的发生概率，同时依法保障职工的权益。

法律依据：

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。