法律解析：

突然降低员工工资可能会带来多方面的负面影响，包括员工工作积极性下降、人才流失、工作效率降低、员工关系紧张等。

突然降低员工工资是一个较为敏感且可能引发诸多问题的举措。会直接导致员工的工作积极性显著下降。员工原本预期的收入减少，会使其对工作的热情和投入程度降低，甚至可能出现消极怠工的情况。这对于企业的生产效率和工作质量会产生不利影响。

可能引发人才流失。优秀的员工往往有更多的选择机会，当工资被突然降低时，他们可能会选择跳槽到能提供更高薪酬的其他企业，这对企业的人才储备和长期发展是一个重大损失。

会影响员工之间的关系。员工可能会对企业的决策产生不满和质疑，从而导致员工之间的凝聚力和合作精神受到影响，团队氛围变得紧张。

从企业声誉角度看，这一行为可能会影响企业在人才市场上的形象，使得未来吸引优秀人才的难度增加。

同时，员工可能会通过合法途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁等，这会给企业带来额外的法律成本和时间成本。

总之，企业在考虑降低员工工资时，应谨慎权衡利弊，充分考虑可能带来的各种影响，并尽量通过其他合理方式来控制成本和应对经营困难，而非轻易采取突然降低工资这种可能引发严重后果的做法。工资对于员工来说是重要的生活保障和工作动力来源，企业的决策应充分尊重和考虑员工的感受和利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。