法律解析：

乡镇党委换届提名年龄通常会根据各地的具体规定和实际情况来确定。

乡镇党委换届提名年龄并没有一个全国统一的固定标准。不同地区会根据自身的发展需求、干部队伍结构等因素来制定相应的政策和要求。一般来说，会综合考虑干部的工作经验、能力、精力等多方面因素。

在一些地方，可能会规定一个相对明确的年龄范围，比如规定提名候选人的年龄上限，以确保领导班子的年轻化和活力。这样做有助于引入新鲜血液，推动乡镇工作的创新和发展。

同时，也会考虑到经验丰富的年长干部的作用，他们在乡镇工作中积累了丰富的经验和智慧，能够为年轻干部提供指导和帮助。所以，年龄并不是唯一的考量因素，而是要综合权衡各种因素，选拔出最适合的干部来担任乡镇党委的重要职务。

随着时代的发展和干部队伍素质的不断提高，对于年龄的限制也可能会逐渐灵活化和合理化。更加注重干部的综合素质、工作实绩和发展潜力，而不仅仅局限于年龄这一个指标。

总之，乡镇党委换届提名年龄是一个需要结合具体情况进行分析和确定的问题，各地会根据自身实际制定出符合当地发展需要的政策和标准。这也体现了干部选拔任用工作的科学性和合理性，旨在选拔出能够胜任乡镇党委工作、带领乡镇发展的优秀干部。

法律依据：

《中国**章程》第三十条

企业、农村、机关、学校、医院、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。

党的基层组织，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生，提出委员候选人要广泛征求党员和群众的意见。

第三十一条

党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。基层委员会、总支部委员会、支部委员会的书记、副书记选举产生后，应报上级党组织批准。