法律解析：

续签劳动合同一般情况下不会直接影响离职，但可能存在一些特殊情况需要具体分析。

续签劳动合同本身通常并不影响员工后续提出离职。在正常的劳动关系中，员工有权利根据自己的意愿和实际情况决定是否离职。续签合同只是对原劳动合同的延续和确认，并不限制员工行使离职的权利。

在某些特定情况下，可能会产生一些关联和影响。比如，如果续签的劳动合同中有关于离职的特殊约定，例如规定了在一定期限内不能离职或者离职需要承担特定的违约责任等，那么员工在决定离职时就需要考虑这些条款。如果违反了相关约定，可能会面临法律责任或经济。

另外，如果续签合同后，员工在工作中承担了重要的项目或任务，公司可能会认为此时离职会对业务产生较大影响，从而可能在离职手续的办理或工作交接等方面提出一些要求或限制。

但无论如何，员工依法享有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，员工只需提前一定时间（通常是 30 天）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在离职过程中，员工应妥善处理工作交接等事宜，以避免给公司造成不必要的损失。

总之，续签劳动合同与离职之间没有必然的冲突，但具体情况需要根据合同条款和实际工作情况来综合判断和处理。员工在做出决定时，应充分了解自己的权利和义务，以及可能产生的后果。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。