法律解析：

员工旷工的时间达到用人单位规章制度中规定的严重违纪情形时，用人单位可解除劳动合同。但具体时长因单位而异，通常连续旷工三天或累计旷工一定天数。

关于员工旷工多长时间可以解除劳动合同，这并没有一个统一的法定标准。主要取决于用人单位自身的规章制度。一般来说，很多单位会将连续旷工三天或累计旷工五天及以上等情形视为严重违反劳动纪律。

在解除劳动合同的程序方面，用人单位首先需要有明确且合法的规章制度，该制度应经过**程序制定并向员工公示或告知。当员工出现旷工达到规定情形时，用人单位应及时进行调查核实，固定相关证据。根据规定的程序作出解除劳动合同的决定，如经内部审批流程等。之后，用人单位要将解除劳动合同的通知送达员工，可以采取直接送达、邮寄送达等方式。若员工拒收，可通过公证送达等方式确保送达的有效性。

在此过程中，用人单位应注意遵循合法、合理、公平的原则。比如，在认定旷工事实时，要确保员工确实存在无正当理由未出勤的情况，不能仅凭主观臆断。同时，解除劳动合同的程序要严格按照法律规定和单位制度执行，以避免可能出现的法律风险。如果用人单位解除劳动合同的程序不合法或存在瑕疵，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。