法律解析：

提出辞职申请后通常还是需要上班的。

当劳动者提出辞职申请后，在多数情况下是需要继续上班的。这主要基于以下几方面的考虑。

从法律和合同的角度来看，劳动者与用人单位之间存在着劳动合同关系，在合同未正式解除之前，双方仍需履行各自的义务。劳动者有义务按照合同约定继续提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的报酬等。

这也是一种职业操守和责任的体现。即使即将离职，也应该站好最后一班岗，完成手头的工作任务，做好工作交接，以确保业务的连续性和对用人单位的负责。

继续上班也有助于维护良好的职场关系。给同事和上级留下一个认真负责的印象，这对未来的职业发展可能也会产生积极的影响。

如果劳动者在提出辞职后立即停止上班，可能会引发一些问题。比如用人单位可能会认为劳动者违反了合同约定，从而产生纠纷。或者可能会影响劳动者的离职手续办理，例如工资结算、离职证明开具等。

当然，在一些特殊情况下，比如用人单位同意劳动者提前离开，或者双方协商达成一致等，劳动者可以不用继续上班。但这种情况需要有明确的约定或确认。

总之，一般情况下，提出辞职申请后还是应该继续上班，直到按照规定完成相应的程序和手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。