法律解析：

入职没签合同是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职没签合同显然是不符合法律规定的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

不签订劳动合同可能会导致一系列的问题。对于劳动者而言，其合法权益可能无法得到充分保障。比如在工资待遇、工作时间、劳动条件等方面发生争议时，可能缺乏有力的证据来支持自己的诉求。对于用人单位来说，也存在一定风险。一旦发生劳动纠纷，可能面临法律责任和经济。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：一是要求用人单位及时补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正；三是在必要时通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或。

总之，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律行为，双方都应当严格遵守相关规定。任何一方都不应忽视或故意规避签订劳动合同的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。