法律解析：

部分央企有行政级别。

在我国，有一些央企是具有行政级别的。央企即中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。

长期以来，央企的行政级别在一定程度上存在。例如，一些央企被视为副部级单位。这主要是由于历史原因和特定的管理体制形成的。这种行政级别的设定在一定时期内对央企的管理和运行起到了一定的作用。

具有行政级别的央企在资源调配、政策支持等方面可能具有一定优势。同时，其领导人员的选拔任用等也遵循相应的组织程序和规定。随着市场经济的发展和改革的深入推进，对于央企行政级别的认识和管理也在不断变化和调整。

如今，更加注重央企的市场竞争力、创新能力和经济效益等方面，逐渐淡化行政级别色彩，推动央企按照现代企业制度进行改革和发展。强调以市场为导向，提升企业的核心竞争力和可持续发展能力。

总之，虽然部分央企曾经有行政级别，但随着时代的发展，央企的管理和评价体系正在不断完善和优化，以适应新的经济形势和发展要求。央企的重要性更多地体现在其在国民经济中的地位和作用，以及对国家战略和经济发展的贡献上。

法律依据：

《中央企业合规管理办法》第二条

本办法适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）根据国务院授权履行出资人职责的中央企业。

第十六条

中央企业应当建立健全合规管理制度，根据适用范围、效力层级等，构建分级分类的合规管理制度体系。