法律解析：

下班后 24 小时内死亡不一定算工伤死亡，需要结合具体情况来判断。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这并不意味着只要是下班后 24 小时内死亡就都能认定为工伤。

需要判断死亡是否与工作存在关联。比如，在下班后的短时间内，因工作原因导致的身体不适进而引发死亡，或者是在下班后因处理与工作相关的收尾事宜等情况下突发疾病死亡，这种情形有可能被认定为工伤。

即使是在下班后 24 小时内，如果死亡原因与工作没有直接关系，而是由于自身原有疾病或者其他非工作因素导致的，一般较难认定为工伤。

在实际认定过程中，会综合考虑多方面因素，如死者生前的工作强度、工作环境、是否存在诱发疾病的工作因素等。同时，还需要有充分的证据来支持认定的结论。

认定工伤死亡是一个较为复杂的过程，涉及到法律、医学等多个领域的专业知识。如果遇到此类情况，死者家属可以及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在规定时间内申报。若用人单位未按时申报，家属也可以在规定时间内自行申报。

总之，下班后 24 小时内死亡是否算工伤死亡不能一概而论，需要根据具体情况进行具体分析和判断。在这个过程中，证据的收集和认定非常重要，建议及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。