法律解析：

公司报工伤对公司可能会有一定影响，但也并非都是负面的。

公司主动申报工伤，从某些方面来看，确实可能存在一些影响。在经济方面，可能会导致一定的费用支出，比如工伤费用等。这可能会对公司的财务状况产生一定压力。

这并不意味着全是不利影响。积极申报工伤也是公司应尽的责任和义务，体现了公司对员工权益的尊重和保障。这样做有助于提升员工对公司的认可度和忠诚度，有利于营造良好的企业氛围和企业文化。

从法律层面来说，公司依法及时申报工伤，是符合法律法规要求的，避免了日后可能出现的法律纠纷和潜在风险。如果公司故意隐瞒不报工伤，一旦被发现，可能会面临更严重的法律后果，包括行政处罚等。

另外，从长远看，一个负责任的公司形象也有助于吸引更多优秀的人才加入，对公司的持续发展是有益的。并且，通过申报工伤，公司可以对工作环境和安全管理进行反思和改进，从而降低工伤事故发生的概率，提高整体运营的安全性和稳定性。

总之，公司报工伤既有可能带来一定的经济影响，但更重要的是其背后所体现的法律责任和社会责任，对公司的整体发展具有重要意义。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。