法律解析：

法律并未明确规定具体的旷工时间，但实践中一般连续旷工三天或累计旷工一定天数，用人单位可解除劳动合同。

关于员工旷工多长时间可以解除劳动合同，并没有一个统一的标准由法律直接规定。通常情况下，企业会在内部规章制度中明确旷工的认定标准以及相应的处理方式。一般来说，连续旷工三天或者在一定时期内累计旷工达到一定天数（比如五天、七天等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。

在具体操作中，用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件。用人单位的规章制度必须合法有效，经过**程序制定并向员工公示或告知。解除劳动合同的程序要合法，比如要事先通知工会等。还要考虑旷工的具体原因，如果员工有正当理由，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，不能简单地直接解除劳动合同。

同时，用人单位在处理旷工问题时，应秉持公平、合理的原则。不能随意扩大或滥用解除权，否则可能面临法律风险。如果员工认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

总之，员工旷工时间与解除劳动合同的关系，需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。用人单位在处理时应依法依规，保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。