应聘时写身份证号码存在一定潜在风险，但在正规场合且有必要的情况下，风险相对较低。

在应聘过程中填写身份证号码可能会引发一些担忧。一方面，存在信息泄露的风险。如果应聘的公司或机构管理不善，导致个人信息被不法分子获取，可能会被用于各种非法目的，如身份盗窃、信用卡欺诈等。

在大多数正规的应聘场景中，要求填写身份证号码也有其合理性。这有助于核实应聘者的身份，确保招聘流程的真实性和准确性。同时，正规公司通常有严格的信息安全措施来保护应聘者的个人信息。

为了降低风险，应聘者可以采取以下措施：在提供身份证号码之前，了解清楚该公司的信誉和信息安全保障情况。可以通过网络搜索、查看评价等方式进行评估。注意填写的场合和方式，只在必要且安全的环境下提供。如果对信息安全存在疑虑，可以与招聘方沟通，询问信息保护的措施和用途。要保留好所有与应聘相关的文件和记录，以便在出现问题时能够追溯和维护自己的权益。总之，应聘写身份证号码不一定绝对会有危险，但需要谨慎对待，采取适当的防范措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。