法律解析：

五险一金的缴纳比例是根据国家规定和地方政策确定的，通常由个人和单位共同承担。工资的计算则是扣除五险一金个人缴纳部分等后的实际所得。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

养老保险，单位缴纳比例一般在 16%左右，个人缴纳比例为 8%。医疗保险，单位缴纳比例通常在 8%左右，个人缴纳 2%左右。失业保险，单位和个人的缴纳比例会因地区有所不同。工伤保险全部由单位缴纳，根据单位所属行业类别等确定缴费比例。生育保险也是由单位缴纳。

住房公积金的缴纳比例在 5%到 12%之间，由单位和个人协商确定。

关于工资的计算，首先要明确应发工资，即劳动者的全部劳动报酬。根据五险一金的缴纳比例，计算出个人应缴纳的部分。从应发工资中扣除个人缴纳的五险一金后，就是实发工资。例如，某人月应发工资为 10000 元，养老保险个人缴纳 8%即 800 元，医疗保险个人缴纳 2%即 200 元，其他保险和公积金也按相应比例扣除，扣除后的金额就是实发工资。

需要注意的是，各地的具体政策和缴纳比例可能会有所差异，单位也可能根据自身情况在一定范围内调整缴纳比例。劳动者应及时了解和关注自身的五险一金缴纳情况，确保权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。