法律解析：

劳动合同签订的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，常见的有一年、两年、三年等，并没有固定要求必须几年一签。

劳动合同的签订期限在法律上并没有明确的固定年限要求。这主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿和协商结果。

在实践中，一年一签的劳动合同较为常见。这种较短期限的合同可以让用人单位根据员工的表现和企业的发展情况更灵活地调整用人策略。同时，对于劳动者来说，也能在较短时间内重新审视自己的职业选择。

两年或三年一签的合同也不少见。较长的合同期限可能会给劳动者带来一定的稳定性，使其能够更安心地投入工作。对于用人单位而言，也有利于保持团队的相对稳定，减少人员频繁流动带来的成本和影响。

还有无固定期限劳动合同。在符合特定条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同等情况下，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同。这种合同能为劳动者提供更高程度的职业保障。

总之，劳动合同的签订期限应根据实际情况进行协商确定，要综合考虑用人单位的业务需求、劳动者的职业规划以及双方的意愿等因素。无论是哪种期限的合同，都应当遵循公平、合法的原则，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的和谐稳定。签订劳动合同时，双方都应认真审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。