法律解析：

异地工作时公积金是否需要转移，要根据个人具体情况来决定。

在异地工作时，公积金是否转移有多种考虑因素。如果计划在新的工作地长期定居并购房，那么转移公积金可能是一个较好的选择。这样可以将之前积累的公积金余额用于新工作地的住房相关需求，例如申请公积金贷款等。转移后，公积金账户的连续性得以保持，可能在一些政策和待遇方面更有利。

如果只是短期在异地工作，或者不确定未来的发展方向，也可以暂不转移。因为公积金账户中的资金是属于个人的，即使不转移，也不会丢失。在某些情况下，可能会更倾向于在原工作地使用公积金，比如在原工作地有购房计划或其他公积金相关业务需求。

另外，还需要考虑转移的便利性和手续繁琐程度。不同地区之间的公积金转移流程可能有所不同，有些可能较为简单快捷，而有些可能需要较多的时间和精力去办理。在决定是否转移之前，建议了解清楚两地的公积金政策和转移流程。

同时，如果不转移公积金，也可以在符合条件时申请提取原工作地的公积金余额。例如离职、退休等情况。提取的资金可以用于其他用途。

总之，异地工作时公积金是否需要转移要综合考虑个人的长期规划、工作稳定性、购房需求等因素，权衡利弊后再做出决定。同时，无论是否转移，都要确保对自己的公积金账户有清晰的了解和管理，以充分保障自身的权益。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。