法律解析：

如果员工在厂里中暑，厂里可能需要承担相应的赔偿责任，具体赔偿需根据实际情况确定。

在厂里中暑后，厂里应承担的情况较为复杂，需要综合多方面因素来考量。首先要明确中暑是否因工作环境、工作强度等与工作相关的因素导致。如果确实如此，厂里可能需要承担一定的赔偿责任。

赔偿可能包括以下几个方面：一是医疗费用，包括中暑后治疗所产生的全部费用，如检查费、药费、治疗费等。这是最基本的赔偿项目。二是误工费，即因中暑导致员工无法正常工作期间的工资损失。三是如果中暑造成了较为严重的身体损伤，达到了一定的伤残等级，可能还需要支付伤残赔偿金。四是护理费，在需要专人护理的情况下，厂里可能要承担相应的护理费用。

具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况进行评估和协商。如果双方对于赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。同时，厂里也应该从中吸取教训，改善工作环境，采取有效的防暑降温措施，以避免类似情况的再次发生。这不仅是对员工健康的负责，也是避免潜在法律风险的重要举措。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。