法律解析：

有罪免处是否会被开除公职不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

有罪免处是指人民法院认定某种行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚。关于有罪免处是否会导致开除公职，主要取决于公职人员所在单位的具体规定以及所涉及的罪名性质等因素。

一些单位对于公职人员的违法违纪行为有严格的规定，即使是有罪免处，也可能会根据内部规章制度进行相应的处分，包括开除公职。但也有一些情况下，单位会综合考虑各种因素，如犯罪行为的性质、对工作的影响程度、公职人员的一贯表现等，而不一定会直接采取开除公职的措施。

不同的罪名对于公职的影响也可能不同。一些涉及严重道德败坏或与公职职责严重相悖的罪名，可能更容易导致开除公职的后果；而对于一些相对轻微的犯罪行为，单位在处理时可能会相对宽松一些。

需要强调的是，公职人员应当严格遵守法律法规和职业道德，保持廉洁奉公。一旦涉及犯罪行为，无论最终是否被判处刑罚，都可能对其职业生涯产生重大影响。同时，单位在处理这类问题时，也应当遵循合法、合理、公正的原则，保障公职人员的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺**权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。