法律解析：

劳动合同第二次签的期限，并没有明确的固定年限规定，可由用人单位与劳动者协商确定。

在法律层面上，对于劳动合同第二次签订的具体年限并没有强制性的统一标准。通常情况下，第二次续签劳动合同的期限，会根据用人单位的实际需求、劳动者的工作表现以及双方的意愿等多方面因素来综合考量。

一些用人单位可能会基于业务稳定性、员工培养等因素，选择与劳动者签订较长时间的劳动合同，比如三年、五年甚至更长期限。这样做有利于保持员工队伍的相对稳定，减少人员频繁流动对工作造成的影响，同时也能让劳动者有更明确的职业规划和预期。

而另一些单位可能会根据具体岗位特点或经营策略，选择较短的续签期限，例如一年或两年。这样可以更灵活地调整人力资源配置，根据员工的工作情况和单位发展需求，在后续的合同续签中进行更合适的安排。

对于劳动者来说，在与用人单位协商第二次续签合同的期限时，应该充分考虑自身的职业发展规划、工作稳定性需求以及对单位的认可度等因素。同时，要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。

需要注意的是，无论劳动合同续签的期限是多久，用人单位和劳动者都应当按照法律法规和合同约定履行各自的义务。在合同履行过程中，双方如有争议或纠纷，应通过合法途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。