法律解析：

不定时工作制下，一般不存在加班费，但在特定情况下可能会有。

不定时工作制是一种特殊的工时制度。通常来说，实行不定时工作制的员工，不执行加班加点工资制度。因为其工作时间不固定，无法像标准工时制那样准确计算加班时间。

在一些特殊情形下，不定时工作制的员工也可能获得类似于加班费的报酬。比如，虽然是不定时工作制，但用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资。这其实也可以视为一种特殊的“加班报酬”。

如果不定时工作制的劳动者实际工作时间严重超出了合理范围，且并非劳动者自身原因导致，那么从公平原则出发，劳动者可能有权主张一定的补偿。

判断不定时工作制下是否有加班费，需要综合考虑多方面因素。包括具体的工作安排、工作时间的合理性、法律法规的规定等。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，合理安排工作，避免出现过度劳累等情况。劳动者在遇到相关问题时，应注意留存相关证据，如工作安排记录、工作时间记录等，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》 第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。