法律解析：

不同意公司调岗申请书应包含明确表明态度、阐述理由、提出期望等内容。

以下是一份不同意公司调岗申请书的示例，可供参考：

《不同意调岗申请书》

尊敬的[相关领导]：

好！

我是[员工姓名]，于[入职时间]加入公司，目前在[现岗位]工作。

近日我收到了公司关于将我调至[新岗位]的通知，但经过慎重考虑，我决定不同意此次调岗安排。在此，我想详细说明我的理由。

我在现岗位上已经积累了丰富的工作经验，并且能够熟练高效地完成各项工作任务。我对现岗位的工作内容和工作环境都非常熟悉和适应，能够为公司创造稳定的价值。

新岗位的工作内容和要求与我目前的专业技能和职业规划并不完全匹配。我担心自己在新岗位上可能无法充分发挥自身优势，也可能会影响到工作的质量和效率。

调岗可能会对我的生活产生一定的影响，比如通勤时间、工作与生活的平衡等方面。

基于以上原因，我诚恳地希望公司能够重新考虑我的调岗安排，让我继续在现岗位上为公司贡献自己的力量。我将一如既往地努力工作，不断提升自己的业务能力和综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。

感谢理解和支持！

申请人：[员工姓名]

日期：[申请日期]

在撰写不同意调岗申请书时，要注意语言表达客观、诚恳，条理清晰，重点突出自己不同意调岗的合理理由。同时，要保持对公司的尊重和理解，避免使用过激或不当的言辞。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。