法律解析：

一般情况下，下班在宿舍受伤不算工伤，但存在特殊情形时可能会被认定为工伤。

工伤认定有着严格的标准和条件。通常来说，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。下班在宿舍受伤，从常规理解来看，宿舍并非工作场所，受伤时间也非工作时间，且受伤原因往往与工作并无直接关联，所以一般难以认定为工伤。

如果存在一些特殊情况，也可能会被认定工伤。比如，单位安排职工在宿舍加班，在此期间受伤；或者职工在下班后，因从事收尾性工作返回宿舍时受伤等。这些情况下，虽然受伤地点在宿舍，但与工作存在紧密联系，可能会符合工伤认定的条件。

另外，即使不构成工伤，也不意味着受伤职工就不能获得任何或补偿。如果宿舍存在安全隐患，导致职工受伤，那么宿舍的管理方或所有者可能需要承担相应的民事赔偿责任。

总之，下班在宿舍受伤是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体的事实和情况进行综合判断。如果发生此类情况，职工应及时收集相关证据，并按照法律规定的程序申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应积极配合相关部门的调查和认定工作，确保公正、合理地处理此类事件。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。