法律解析：

工伤认定既可以由单位申请办理，也可以由个人申请办理。

工伤认定的办理主体既可以是单位，也可以是个人。当发生工伤事故后，单位应当在规定的时间内（一般为 30 天）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的一项重要责任和义务。如果单位未按规定申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位未及时申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时，需要提供相关的证据和材料，以证明工伤事故的发生以及与工作的关联性。

在办理工伤认定的过程中，无论是单位还是个人，都需要遵循相关的程序和要求。需要注意的是，准确、及时地进行工伤认定对于保障受伤职工的权益至关重要。它将决定受伤职工是否能够获得相应的工伤和待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、工伤津贴等。

在工伤认定过程中，可能会遇到一些复杂的情况，比如事故责任的认定、劳动关系的确认等。这时，可能需要通过法律途径来解决争议。**总之，工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，单位和个人都应予以重视并积极办理。**

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。