一、职务犯罪有哪些表现形式

关于职务犯罪的几种表现形式，首先，为不公正履行职责，进而导致对违法行为听之任之；其次，为执法监管与监察工作中的怠惰不作为；再次，或越权处理公共事务；第四，野蛮执行公务；第五，将罚款取而代之用以管理和处罚；第六，违反规定颁发相关许可证和；第七，在签订以及履行合同过程中，因失职遭遇欺诈；最后，包括选举舞弊、破坏选举等行为。

《》第三百八十三条规定，对犯的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：

(一)数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下或者，并处。

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者。

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者，并处没收财产。

对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民根据犯罪情节等情况，可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，，不得、。

二、职务侵权行为怎样认定

判定职务侵权：若雇佣方或者是老板的员工在执行其职业任务时对第三者的人身以及财产构成了损害即是职务侵权的一种情况。

比如：某运输企业的运输工人在搬运货物的过程中不慎将路人砸伤便算是职务侵权事件。

对于这样的事件，企业必须负起的法律责任。

而如果是由于用人单位的员工在执行职务行为中造成了他人的伤害，那他们仍需要由雇用单位来承担侵权责任。

在这样的情况下，雇佣单位需要负责受害者的赔偿问题，并且在追责环节上，可以对那些存在故意或者重大过失的员工进行相应赔偿的追讨。