一、辱骂威胁他人构成什么罪

对于肆意谩骂和威胁他人，情节极其恶劣者，可能会触犯。

如果行为人在追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人的过程中，对社会秩序造成了破坏，并且符合以下任何一种情况，都应被视为“情节恶劣”：

（1）多次进行上述行为，并已经产生了恶劣的社会影响；

（2）在实施这些行为时持有凶器；

（3）针对精神病患者、残疾人士、流浪乞讨人员、老年人群体、孕妇及未成年人进行此类行为，且已经产生了恶劣的社会影响；

（4）导致他人出现精神失常、自杀等严重后果；

（5）对他人的工作、生活、生产、经营活动产生了严重影响；

（6）其他情节恶劣的情况。

《》第二百九十三条

有下列行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下、或者：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的；

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

二、辱骂员工违法吗

若雇主对员工实施了严重的侮辱行径，那么这便构成了一项法律上的。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若是某人以暴力或其它任何形式公开地侮辱他人或是蓄意捏造事实来诽谤他人并达到一定程度的严重性，那么他将面临最长达三年的有期徒刑、拘役、管制乃至等严厉处罚。

只有在受害者主动提出控告的情况下，此种犯罪才能得到法律的制裁，然而如果这种行为对社会秩序和国家利益造成了严重威胁，则不受此限制。

对于那些通过信息网络实施上述行为的人来说，如果受害者向人民提起诉讼，但由于提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。