法律解析：

五一假期是带薪休假。

五一国际劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日，在我国，五一通常有法定的假期。根据相关法律法规，劳动者依法享有带薪休假的权利，五一假期也不例外。

在正常情况下，用人单位应当按照国家规定给予劳动者带薪的五一假期。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康，同时也是对劳动者辛勤工作的一种认可和回报。

带薪休假制度的实施有着重要的意义。一方面，它有助于提高劳动者的工作积极性和效率，让劳动者在经过适当的休息后能够更好地投入到工作中。另一方面，这也体现了社会的进步和对劳动者权益的尊重。

如果用人单位违反规定，不给予劳动者带薪的五一假期，或者要求劳动者在假期工作但不支付相应的报酬，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来解决争议。

需要注意的是，不同行业、不同单位的具体情况可能会有所不同。有些特殊岗位可能由于工作的连续性等原因，需要劳动者在假期期间坚守岗位，但用人单位也应当依法给予相应的补偿或安排调休。

总之，五一假期通常是带薪休假，劳动者有权享受这一权益。用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。