法律解析：

工伤赔偿的申请，一般需要先进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果等向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

申请工伤通常按照以下步骤进行。发生工伤后应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位需在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请，如果用人单位未按时申请，伤者或其近亲属等可在 1 年内自行申请。工伤认定部门会对事故进行调查核实，以确定是否属于工伤。

在工伤认定后，若伤者的伤情可能影响劳动能力，还需进行劳动能力鉴定。该鉴定主要评估工伤对劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

接着，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

在申请工伤赔偿过程中，伤者要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便顺利获得赔偿。同时，要及时了解工伤保险政策和法律法规的变化，确保自身权益得到最大程度的保障。整个申请过程需要严格按照法律规定的程序和要求进行，以避免出现不必要的纠纷和损失。

法律依据：

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。