公司整改不交社保，员工该如何维护自身权益？
原创文章内容：
在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点之一，有些公司却存在“整改不交社保”的现象，这让许多员工感到困惑和不安，当遇到这样的情况时,我们该如何应对呢？
我们需要明确一点：依法缴纳社保是用人单位的法定义务，无论企业是否以任何形式“整改”或规避这一责任，都不能改变其法律性质，如果公司声称因经营困难或其他理由而暂停缴纳社保,这实际上是一种违法行为。
作为员工，我们应该如何处理这种问题呢？以下是几个关键步骤：
确认事实
要核实公司是否存在“整改不交社保”的行为，可以通过查询个人社保账户或者咨询当地社保部门来确认自己的社保缴纳情况，如果发现确实存在问题，则需要保留相关证据，例如工资条、劳动合同、公司通知等。与公司沟通
在掌握充分证据后，可以尝试与公司进行友好协商，向公司管理层表达自己的立场，并指出这种行为可能带来的法律后果，也可以通过工会（如果有）寻求帮助,共同推动问题解决。投诉举报
如果公司拒绝改正，您可以选择向劳动监察部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对企业未按规定缴纳社保的行为进行调查，并责令其限期改正,您还可以拨打全国统一的劳动保障热线12333进行咨询和投诉。提起仲裁或诉讼
若上述方法均无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼的方式维权，需要注意的是，在提起仲裁或诉讼前，务必准备好所有必要的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资证明、社保缴纳记录等。
建议参考：
对于企业来说，试图通过“整改不交社保”来节省成本的做法并不可取，虽然短期内可能会减少部分开支，但从长远来看，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能导致严重的法律风险，一旦被查实,公司将面临罚款甚至被列入失信黑名单等处罚。
我们强烈建议企业严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工负责，也是对公司自身发展的一种保护，而对于员工而言，则应提高法律意识，及时了解自身权益状况,遇到问题时勇敢站出来捍卫自己的利益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动保障监察条例》第三十条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期不改正的，处以2000元以上2万元以下罚款：……（三）未按照规定参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费的。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿金。
小编总结：
社保问题看似简单，却关系到每一位劳动者的切身利益，面对“整改不交社保”的违法行为，我们必须保持警惕，学会用法律武器保护自己，希望本文能够为大家提供一些实用的指导，让大家在面对类似问题时不再迷茫，维护自身权益不仅是对自己负责,也是对社会公平正义的支持！
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