法律解析：

一般情况下，单纯的小三到单位闹，报警后可能不会直接判定为具体的罪名。

首先要明确的是，“小三到单位闹”这一行为本身并不直接构成犯罪。然而，如果在这个过程中，小三的行为符合某些犯罪构成要件，那就可能涉及相关罪名。比如，如果小三在单位大闹，采取了暴力、威胁等手段，严重扰乱了单位的正常工作秩序，可能涉嫌寻衅滋事罪。如果她故意毁坏单位财物，造成较大数额损失，可能构成故意毁坏财物罪。另外，如果她通过捏造事实、散布虚假信息等方式损害他人名誉，可能涉及诽谤罪。

但是，具体的认定需要结合实际情况进行综合判断。警察接到报警后，会根据现场的具体情况进行调查和处理。如果只是一般性的吵闹，可能会进行调解、批评教育或给予治安管理处罚，如警告、罚款或行政拘留等。

在这种情况下，被闹的一方要保持冷静和理智，尽量避免与对方发生直接冲突，以免事态进一步扩大。同时，要及时收集和保留相关证据，如现场的视频、音频资料，或者其他证人的证言等，以便后续维护自己的合法权益。

需要强调的是，婚姻关系中的问题应该通过合法、合理的方式解决，而不是通过这种到单位闹的极端方式。无论是哪一方，都应该遵守法律和道德规范，以和平、理性的态度处理感情纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。