法律解析：

员工私自离职解除劳动合同可能导致一系列后果，包括需要承担违约责任、可能面临经济赔偿、对职业声誉有影响等。

员工私自离职劳动合同解除，首先可能违反了劳动合同中的相关约定，需要承担相应的违约责任。例如，合同中可能规定了离职需提前通知的期限等，如果未遵守则构成违约。

可能会给用人单位带来一定的经济损失，比如因岗位空缺造成的业务延误、招聘和培训新员工的成本等，员工可能需要对此进行经济。

这种行为也会对员工自身的职业声誉产生不良影响。在同行业中，这种不专业的行为可能会被其他用人单位知晓，从而影响其未来的求职。

从法律角度看，用人单位有权依据相关法律法规和合同约定，采取相应的措施。可能会要求员工承担因其私自离职造成的损失，或者通过法律途径来维护自身权益。

而对于员工来说，私自离职不仅可能面临上述后果，还可能影响其社会保险、档案转移等事项的办理。

总之，员工在考虑离职时，应严格按照法律规定和合同约定的程序进行，以避免不必要的麻烦和风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。