法律解析：

在单位午休死亡是否属于工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行分析判断。

要确定在单位午休死亡是否属于工伤，需要综合考虑多方面因素。

根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于在单位午休期间死亡的情况，首先要分析午休是否属于工作时间的合理延伸。如果单位有明确规定午休时间且该时间被视为工作时间的一部分，或者员工在午休期间是因为执行工作任务相关的事情而导致死亡，那么有可能被认定为工伤。

另一方面，如果员工午休只是正常的休息时间，死亡原因与工作没有直接关联，比如自身疾病突发等，可能就较难认定为工伤。但如果能证明工作强度、工作环境等因素与疾病的诱发存在一定关联，也可能会对工伤认定产生影响。

还需要考虑单位的工作性质、工作安排以及死亡的具体情形等。比如，一些特殊行业或岗位，其工作时间和休息时间的界定可能相对模糊，这就需要更加细致地分析。

总之，判断在单位午休死亡是否属于工伤是一个复杂的法律问题，需要根据具体案件的事实和证据进行综合考量。如果发生这样的情况，建议及时向劳动部门申请工伤认定，由劳动部门根据相关法律法规进行审查和判断。同时，也可以寻求专业的帮助，以维护自身的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。