法律解析：

当员工要求补缴社保时，用人单位应依法依规进行处理，首先要核实情况，确定是否存在应补缴的情形，然后根据具体情况采取相应措施。

社保对于员工来说是一项重要的权益保障。当员工提出补缴社保的要求时，用人单位需要谨慎对待并妥善处理。

用人单位应该认真核实员工提出的补缴要求。查看员工的工作经历、入职时间、社保缴纳记录等，以确定是否确实存在未依法缴纳社保的情况。

如果经核实确实存在应补缴的情形，用人单位需按照相关法律法规和政策规定，及时为员工办理补缴手续。在办理补缴时，要注意准确计算补缴的金额和期限，确保补缴的准确性和完整性。

同时，用人单位还应该与员工进行充分的沟通和协商。向员工解释清楚补缴的具体流程和时间安排，以及可能对员工个人和单位带来的影响。如果在补缴过程中存在争议或问题，应通过合法的途径和方式进行解决，如协商、调解或仲裁等。

需要注意的是，用人单位应当严格遵守社保法律法规，按时足额为员工缴纳社保。避免因未依法缴纳社保而引发劳动纠纷和法律风险。员工也应该了解自己的社保权益，及时关注社保缴纳情况，如发现问题应及时与用人单位沟通解决。只有用人单位和员工共同努力，才能确保社保制度的顺利实施和员工权益的有效保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。