法律解析：

社保局工伤认定并非非常难，只要符合相关规定和要求，提供充分的证据和材料，通常是可以顺利进行认定的。

社保局的工伤认定有着明确的标准和程序，之所以可能会给人感觉难，有以下一些原因。认定工伤需要准确判断事故是否符合工伤的定义和情形。这需要对工作时间、工作场所、工作原因等多方面进行综合考量，有时候界限并不那么清晰，可能导致认定过程中的争议和审核。证据的收集和提供也是关键因素。如果劳动者不能提供充分有力的证据来证明工伤的发生及与工作的关系，可能会影响认定结果。一些复杂的工伤案例，可能涉及到多种因素的交织，需要更深入的调查和分析，这也会增加认定的难度和时间。这并不意味着工伤认定就非常难。社保局会依法依规进行审核，只要劳动者或用人单位按照要求准备好相关材料，如实陈述事实，积极配合调查，认定过程是可以相对顺利进行的。同时，社保局也会保障劳动者和用人单位的合法权益，确保认定结果的公正性和准确性。如果对认定结果有异议，还可以通过合法途径进行申诉和复议。总之，只要依法依规、积极配合，社保局的工伤认定并非不可逾越的难关。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。