法律解析：

合同到期不一定需要办离职。

当劳动合同到期时，是否需要办理离职手续，取决于多种因素。

需要看合同中的具体约定。有些合同可能会明确规定到期后的处理方式，比如自动续签或需要双方协商是否续签等。如果合同规定自动续签，且双方都没有异议，那么员工就无需办理离职手续，而是继续按照原合同履行。

要考虑用人单位的态度和意愿。用人单位可能会在合同到期前与员工进行沟通，表达是否续签的意向。如果用人单位希望续签，且员工也同意，那么就会重新签订新的劳动合同；如果用人单位不打算续签，那么可能会按照法律规定提前通知员工，并办理相关离职手续。

员工自身的意愿也很重要。如果员工不想继续在该单位工作，即使合同可以续签，也可能选择不续签并办理离职手续。

从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位无需支付经济补偿。

综上所述，合同到期后是否需要办离职不能一概而论，需要综合考虑合同约定、用人单位和员工的意愿以及相关法律规定等因素。在这种情况下，建议双方进行充分的沟通和协商，以确保双方的权益得到妥善保障。无论是续签还是离职，都应当按照法律规定和合同约定进行操作，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。