法律解析：

用人单位在某些特定情况下可以单方面解除劳动合同。

用人单位单方面解除劳动合同是有严格的法律规定和限制条件的。一般来说，以下是一些常见的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合这些条件。

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除合同。但用人单位的规章制度必须是合法、明确且经过**程序制定并向劳动者公示的。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除劳动合同。这里的“重大损害”需要根据具体情况和行业标准来判断。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除合同。

还有，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可解除。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位通常也可以解除劳动合同。

需要注意的是，用人单位单方面解除劳动合同必须遵循法定程序，如事先通知工会等，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。总之，用人单位单方面解除劳动合同并非随意可行，而是受到法律严格约束的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。